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北市勞動局公布違反勞基法名單 光泉食品涉違法加班遭罰70萬,台灣勞基:老闆不可不知‌‌‌‌‌‌‌‌‌,只要被罰款就會被揭露至(違反勞動法令事業單位/雇主)

‌‌‌‌‌‌▲‌ (圖/台灣勞基顧問股份有限公司提供) 粉絲專頁
《拍新聞/網記 騰凰數位/台北報導》

北市勞動局公開了202312月份違反《勞基法》名單,顯示共有97家事業單位遭到裁處,總罰鍰金額達513萬元。其中,光泉食品因多次使勞工延長工時,未依法給付延長工時工資等項目遭罰70萬元。勞動局強調,雇主應依法給付勞工工資,並應積極補充人力,避免使勞工超時加班,以保障勞工身心健康,避免一再觸法。

根據勞動局統計,勞基法違反樣態前5名分別為未依法給付休息日工作之工資(23.71%)、未逐日記載出勤紀錄至分鐘為止(20.62%)、未依法給付平日延長工時工資(18.56%)、工資未全額給付(14.43%)、延長工作時間超過法令規定(11.34%)和拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務(11.34%)。

光泉食品因違反勞基法多次使勞工延長工時,未依法給付延長工時工資,以及延長工時超過法定每月延長工時上限而遭到罰款70萬元,成為本月違法金額最高案例之一。

 違反勞基法名單(部分):

事業單位

罰鍰金額

光泉食品

70萬元

菲夢絲國際美容

32萬元

蒂鑽石材晶化科技

22萬元

台聯汽車客運

15萬元

亞大保全

12萬元

‌‌‌‌‌‌▲‌ (圖/勞動部違反勞動法令事業單位/雇主網站連結

此次公布的違法名單凸顯了勞動法規執行的重要性,並提醒其他企業嚴格遵守勞動法規,保障勞工權益,共同建立和諧的勞動環境。


  勞基法違法樣態統計:

未依法給付休息日工作之工資:23.71

未逐日記載出勤紀錄至分鐘為止:20.62

未依法給付平日延長工時工資:18.56

工資未全額給付:14.43

延長工作時間超過法令規定:11.34

拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務:11.34

勞動局提醒,雇主應切實遵守勞動法規,確保勞工的合法權益,並積極補充人力,合理安排工作時間,以維護勞動關係的穩定和諧。

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