北市勞動局公布違反勞基法名單光泉食品涉違法加班遭罰70萬，台灣勞基:老闆不可不知‌‌‌‌‌‌‌‌‌，只要被罰款就會被揭露至(違反勞動法令事業單位/雇主)

‌‌‌‌‌‌‌‌▲‌ (圖/台灣勞基顧問股份有限公司提供) 粉絲專頁

《拍新聞/網記騰凰數位/台北報導》

北市勞動局公開了2023年12月份違反《勞基法》名單，顯示共有97家事業單位遭到裁處，總罰鍰金額達513萬元。其中，光泉食品因多次使勞工延長工時，未依法給付延長工時工資等項目遭罰70萬元。勞動局強調，雇主應依法給付勞工工資，並應積極補充人力，避免使勞工超時加班，以保障勞工身心健康，避免一再觸法。

根據勞動局統計，勞基法違反樣態前5名分別為未依法給付休息日工作之工資（23.71％）、未逐日記載出勤紀錄至分鐘為止（20.62％）、未依法給付平日延長工時工資（18.56％）、工資未全額給付（14.43％）、延長工作時間超過法令規定（11.34％）和拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務（11.34％）。

光泉食品因違反勞基法多次使勞工延長工時，未依法給付延長工時工資，以及延長工時超過法定每月延長工時上限而遭到罰款70萬元，成為本月違法金額最高案例之一。

違反勞基法名單（部分）：

事業單位	罰鍰金額
光泉食品	70萬元
菲夢絲國際美容	32萬元
蒂鑽石材晶化科技	22萬元
台聯汽車客運	15萬元
亞大保全	12萬元

‌‌‌‌‌‌‌‌‌▲‌ (圖/勞動部違反勞動法令事業單位/雇主) 網站連結

此次公布的違法名單凸顯了勞動法規執行的重要性，並提醒其他企業嚴格遵守勞動法規，保障勞工權益，共同建立和諧的勞動環境。

勞基法違法樣態統計：

未依法給付休息日工作之工資：23.71％

未逐日記載出勤紀錄至分鐘為止：20.62％

未依法給付平日延長工時工資：18.56％

工資未全額給付：14.43％

延長工作時間超過法令規定：11.34％

拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務：11.34％

勞動局提醒，雇主應切實遵守勞動法規，確保勞工的合法權益，並積極補充人力，合理安排工作時間，以維護勞動關係的穩定和諧。

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‌‌▲‌ (圖/台灣勞基顧問股份有限公司提供) 網站連結

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