知名連鎖火鍋店成為近日法庭焦點，因一名女大生在上班途中不幸發生車禍，導致嚴重受傷，引發了一場勞資爭議。詳細情況如下：
趙姓女大生僅在該火鍋店工作8天，然而她的工作生涯卻因為車禍而戛然而止。車禍造成她左腳骨折，需休養5個月，期間無法工作。雖然火鍋店已支付她5個月6萬多元的薪資和4萬多元的團保，但趙女認為公司仍有未給付的醫藥費和薪資，故而提出訴訟。
法庭審理後，裁定公司應再補趙女9萬多元的薪資和醫藥費。法官的判決是基於趙女受傷後需休養11個月，並且根據勞基法的相關規定，雇主應補償勞工在醫療中無法工作期間的原領工資數額。
高雄地院審理時，火鍋店指出，公司已經把該給的薪水和保險理賠金都給趙女，不應該再賠她任何錢，但法官根據醫生診斷證明和相關事證，認為趙女已被認定為職業災害，勞基法也規定，勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償，因此根據相關事證，判火鍋店應賠償9萬多元的薪資和醫藥費，可上訴。
事件摘要：
勞工：趙姓女大生
勞工工作地點：知名連鎖火鍋店
工傷原因：車禍造成左腳骨折
休養時間：11個月
法院裁定：火鍋店應補償9萬多元的薪資和醫藥費
上訴權：火鍋店可提出上訴
這起案件凸顯了勞工在工作中受傷的風險，以及雇主應對勞工的保障責任。公司應該警惕並遵守相關法規，以確保勞工的合法權益和安全，企業應該盡快納入合法合規的軌道，確保勞工的權益得到保障。
▲台灣勞基諮詢顧問 孫偉騰 (圖/台灣勞基提供) 粉絲專頁
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