▲ (圖/台灣勞基顧問股份有限公司提供) 粉絲專頁 《拍新聞/網記 騰凰數位/新北報導》
新北市勞工局發布新聞稿表示,242家業者,勞基法違規情形以未依法給付加班費最為嚴重,計有56家;其次未逐日記載勞工出、退勤時間,有43家;至於未全額給付工資及超時工作,則各有28家。
另外,違反職安法部分,以未提供必要安全衛生設施最為普遍,計有74家。至於違反性工法部分,於工作場所發生性騷擾未採取立即有效糾正補救措施者,有3家。違反勞工退休金條例部分,未依法給付資遣費,有1家。違規雇主名單皆已匯入「新北勞動雲」的「違法雇主查詢」專區。113年第二波名單(新北勞動雲)
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公布名單中,嘉里大榮物流股份有限公司因未足額給付加班費且使勞工超時工作,被裁罰51萬餘元。另外,國光汽車客運股份有限公司因讓勞工單月超時工作達137小時且未給予勞工例假休息,被重罰43萬元。另外,有3家事業單位因性騷擾事件未採取有效的補救措施,也被處以相應罰款。
勞工局長陳瑞嘉表示,雇主若知悉職場有性騷擾情事,應立即採取有效的糾正及補救措施,否則最高可被罰100萬元。為因應勞基法罰鍰金額提高至100萬元,勞工局已於109年6月8日修正公告新的裁罰基準,依據違規次數、僱用勞工人數及違法情節決定罰鍰金額,並針對上市或上櫃公司加重罰款20%。
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台灣勞基諮詢顧問-楊閔翔呼籲雇主,遵守法令規定,以免面臨高額罰款的處罰。
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