▲ (圖/台灣勞基顧問股份有限公司提供) 粉絲專頁 《拍新聞/網記 騰凰數位/台北報導》
「凱米」來勢洶洶，颱風開始加速北上、暴風圈也持續擴大。大家關注是否有機會放颱風假？關於颱風假出勤薪資如何計算？若因天災緣故，政府宣布停班停課，《天然災害停止辦公及上課作業辦法》第二條中，針對對象為公務員和各級學校，只是許多公司行號都習慣比照政府標準，決定是否讓員工出勤。
主管機關為保護勞工生命安全、兼顧事業單位營運需求，制定《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》，第六條，若發生颱風之類的天災時，從勞工居住地到工作地點中間所經過的任何地方，有縣市首長宣布停止上班，勞工就可以合法選擇不出勤。
若不出勤，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。
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★「颱風假」並不是一種法定的假，雇主還是可要求員工上班，但前提是雇主要能確保勞工出勤安全無虞。
勞動部說明，若當日是「工作日」即正常給薪，‘’建議‘’雇主可以發給加班費或額外津貼；若當日是「休息日」就要依法給予加班費，以每小時工資150元為例、出勤8小時，計算方式為「150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1900元」。
台灣勞基廖總裁表示:若居住地及上班途中會經過的區域都停班，不過公司所在縣市正常上班，勞工可要求不到班，建議雇主不要扣薪，且不能視為曠職、扣全勤。若當天因停止上課衍生照顧小孩的需求，可向公司申請家庭照顧假，公司不得拒絕但可不支薪。
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▲台灣勞基勞資天王廖總裁 TIKTOK短視頻![]()
▲諮詢顧問孫偉騰 (圖/台灣勞基法律顧問公司提供) 粉絲專頁台灣勞基法律顧問公司孫顧問提醒，遵守勞基法是企業經營的基本責任。勞工的基本權益如加班費、安全衛生環境、性別平等等問題，都應受到企業的重視和保障。未來，新北市勞工局將持續加強對違法企業的監督和檢查，並強化罰款力度，以確保法律的執行和勞工權益的保護。
台灣勞基企業平安符服務範圍涵蓋了勞動法律法規咨詢、勞資關係處理、勞動合同起草、勞動紛爭解決等各個方面。無論企業面臨什麼樣的問題，都能夠提供專業的指導和解決方案。
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