台灣勞基楊閔翔:勞保天花板逾8年未調 300萬人面臨「高薪低報」困境

勞保投保薪資分級上限已超過8年未調整，導致目前高達313萬名勞工（占總投保人數32%）卡在勞保最高級距的4萬5800元，面臨「高薪低報」的問題。根據勞保局統計，投保最高薪資級距的勞工人數在112年正式超越投保最低工資級距人數，顯示勞保天花板問題日益嚴重。

勞保投保薪資級距如何影響勞工權益？

根據法規，雇主替勞工投保勞保時，須依據勞工實際薪資對照勞保投保薪資分級表投保。例如：

若勞工每月薪資為3萬6000元，雇主應投保在第8級，對應月投保薪資為3萬8200元，這將成為計算保費和保險給付的基礎。

即使勞工實際月薪超過4萬5800元，勞保局目前的分級表規定仍只能投保在最高級距4萬5800元，造成「高薪低報」的情況。

勞保上限多年未調，影響幾何？

勞保投保薪資分級表的天花板曾於1998年與2009年兩次調整，分別將上限提升至4萬2000元與4萬5800元。然而，自2015年以來，這一上限已逾8年未變動。

勞保局數據顯示，截至112年，投保最高薪資級距的勞工比例已從過去的25%攀升至32%，遠高於歷史平均水準。這意味著越來越多的高薪勞工無法享有與其薪資匹配的勞保保障，對於保險給付和權益都產生不利影響。

勞保上限調整為何困難重重？

勞動部回應，每調高一級投保薪資上限，勞保基金負擔將增加約1500億元。因此，任何調整措施必須與勞保年金改革同步進行，以避免進一步加重勞保財務壓力。

台灣勞基法律顧問公司指出，勞保是綜合性保險，涉及勞工老年給付，調整上限的過程需考慮各世代對基金的貢獻比例，避免不同世代間出現不公平的現象。

舉例來說，不同世代因勞保費率不同，對基金的貢獻也不同。若調高上限後，給付金額仍不變，可能導致財務負擔加重，並引發世代間的不平衡。因此，調整勞保投保薪資上限需在制度化的基礎上進行，並配合全面性檢討以確保勞保基金的長期穩定性。‌

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