最後，勞務師的參與則能夠提供實務經驗和建議，幫助企業和勞工在勞資關係中達成共識，減少爭議的發生。勞務師將在雙方之間擔當溝通橋樑的角色，協助企業制定勞動規範和政策，並提供勞工就業輔導和個案解決等服務。
這種三師合一的諮詢服務就像企業的平安符，確保了企業和勞工雙方的權益得到保障，同時也為台灣的勞資關係注入了更多的和諧與穩定。這將有助於構建更公平、公正的勞動環境，推動台灣社會的長期發展。
台灣勞基顧問公司提供三師合一諮詢服務，解決全台勞基問題，就像企業平安符，確保了企業和勞工雙方的權益得到保障 企業平安符介紹
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公司介紹一、緣起
台灣勞基法律顧問集團，簡稱『勞基集團』。創辦人廖茂霖先生 鑑於勞資雙方對於勞動法令的不了解，進而產生許多勞資糾紛事件，動輒到主管機關勞工局調解，甚至於到法院訴訟，浪費許多社會成本，特結合一群對勞動法令之專業顧問共同組成『勞基集團』。
廖茂霖 創辦人帶領專業的『律師、會計師、勞務師』百位團隊成立，迄今已有29年，成功服務超過5000多家的客戶。我們秉持著『依法合法、知法善法』的精神，為我們的企業客戶提供優質專業的客製化服務。
二、經營理念；『資方利益』促進、『勞方權益』維護、落實勞資雙贏…
勞動基準法開宗明義就指出為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展。勞基集團明白勞動基準法之真意，在勞動基準法的架構之下，促進資方利益、維護勞方權益，並創造『勞資和諧、勞資雙贏』。故勞基企業集團協助事業單位建立勞基企管制度，依合乎情、理、法之規劃，以便事業單位控制最低之法令成本，讓事業單位能有多餘成本，進而增進員工福利，創造更大的經濟效益。勞基企業集團相信：唯有事業單位遵循勞基法最低成本之規範，勞工的權益始有保障。
三、展望
勞動法已全面介入企業之經營，自民國八十八年，除特定行業外，全面納入勞基法之適用，九十年的工時風暴，再到兩性工作平等法、職業災害勞工保護法、大量解僱勞工保護法等，尤以九十四年七月一日『勞工退休金條例』，105年強制『一例一休』、109年『勞動事件法』實施…，將原本隱藏的勞基法問題浮上檯面，過去事業單位時有『勞健保；高薪低報』及未提撥中央信託局之退休準備金的現象，如今透過勞保、健保、勞退三表合一的機制，配合勾稽稅務單位進行逕調與查核作業，使得事業單位經營成本攀升，加上現前之經營環境惡劣，事業單位之經營有如風中之燭，勞基集團率先研發「勞基帳務」電腦軟體，協助事業單位在合法之前提下，有效降低企業9大經營成本（保證績效），九十五年更推出「勞基福利商城」，落實企業『職工福利』制度，讓全國百萬多家事業單位，九百五十萬勞工朋友享受勞基法之良法美意。
服務團隊
◆30多家『律師』事務所 團隊
◆頂泰鑫『會計師』事務所、富登會計事務所
及30餘家『會計師』事務所 團隊
◆『勞基法律』顧問 總經理 羅啟祥 代表
及50位勞務師 團隊
◆人易科技（股）公司 團隊
◆台灣黃頁廣告公司 團隊
◆勞基人力派遣 團隊
◆數100位；專業保險顧問 團隊
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～知法、善法～
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