新的一年，勞動部宣布8項勞動新制自114年1月1日正式上路，涵蓋最低工資調漲、勞保費率上調及移工權益保障等多方面政策，影響千萬勞工與企業。台灣勞基法律顧問提醒，這些新規定不僅關乎勞工權益，也對企業主提出了新的合規挑戰。
8大新制重點：勞工與企業主需知
1. 最低工資調升
最低工資每月提高至28,590元，每小時190元，預估約257萬勞工受惠。台灣勞基表示，企業主應檢視薪資結構，避免因未即時調整而違反勞基法。
2. 修正勞保與職災保險分級表
第一級投保薪資調整至28,590元，提升勞工保險與職災保障權益。台灣勞基建議，企業應確保投保金額符合最新標準，以免遭逕調查核。
3. 勞保費率上調
勞保費率由12%提升至12.5%，約有1037萬名勞工受影響。企業需注意費率上調對營運成本的影響，透過合法節稅減輕負擔。
4. 勞退月提繳分級表更新
月提繳工資提升至28,590元，124萬名勞工受惠。台灣勞基建議，企業應及早規劃提撥政策，避免財務壓力。
5. 產業人才投資方案補助提高
訓練補助額度由7萬元提高至10萬元，鼓勵在職勞工技能提升。台灣勞基呼籲企業把握機會，提升員工能力並增強競爭力。
6. 技能檢定加入外語輔助服務
新增7項技能檢定外語輔助，適用對象包含移工、新住民及外國留學生等。台灣勞基提醒企業主利用此政策，吸引並留住優秀國際人才。
7. 移工婦幼權益保障指引
推出移工婦幼權益保障指引，提供懷孕、生產與育兒等階段的詳細保障。台灣勞基建議雇主了解指引內容，妥善規劃移工福利，避免法律風險。
8. 勞保投保簡政便民
勞保局主動進行逕調整作業，減輕企業行政負擔。台灣勞基強調，企業應密切留意新規，確保合規經營。
台灣勞基：提前部署，降低經營風險
台灣勞基法律顧問指出，面對新制挑戰，企業主應以「超前部署」的方式，合法節省成本並保障經營權益。
為何提前應對？1️⃣ 避免重罰：勞保、薪資等未即時調整，恐遭罰款或勞資爭議。2️⃣ 提高效率：利用補助政策進行員工技能培訓，提升企業效益。3️⃣ 合法節稅：透過專業輔導，降低勞健保費用及營運成本。
台灣勞基，企業的守護神！
📞 專業諮詢服務：0989422478🔗 官方LINE：https://lin.ee/WsezzH4
🌟 台灣勞基365天守護您的企業，助您輕鬆應對勞動新制！
延伸閱讀
▶台灣勞基勞資天王廖茂霖 : 企業主忽視勞資問題勞檢成關鍵督促力 ，勞基法保護勞工，誰來保護企業僱主？免費講座邀請參與
▶台灣勞基2024擴大方案發布：三師合一服務，拓展全台協助167萬企業主及1000萬勞工，全方位守護企業與勞工權益。
▶雇主不給加班費！勞工怎麼辦? 台灣勞基:勞動基準法第24條，老闆不可不知，勞動檢查雇主有此情況， 當心罰百萬
▶新北市公布第三波違法雇主名單：334家企業被罰款共計1,952萬元，台灣勞基孫偉騰:快來一張企業平安符，了解勞基法不怕勞基罰
拍新聞