制度精神：以榮譽激勵，以團隊凝聚
制度設計中，還特別加入「榮譽循環」的概念：當次餐敘業務總監的大體系獲得最多名額，公司特別獎勵以行動支持榮譽傳承。獲邀夥伴的獎金也採累進獎金。這樣的安排，不僅肯定努力者，更鼓勵持續挑戰自我，創造長期的動能。
頒獎儀式上，總監與經理逐一頒發獎勵，現場掌聲與歡呼聲不斷。許多得獎人員分享心得時提到：「能站上台接受表揚，不只是業績上的肯定，更是代表家人與團隊對我們的信任。」
誠豐平台六六俱樂部於嘉義長榮文苑酒店餐敘(圖/誠豐平台)
首屆餐敘：榮譽與交流兼具
嘉義長榮文苑酒店的餐敘現場，洋溢著溫馨與激勵的氛圍。桌上琳琅滿目的百匯自助餐點，成為慰勞夥伴辛勤努力的最佳嘉獎。這種「由榮譽帶動榮譽」的氛圍，正是誠豐期望透過「六六俱樂部」所營造的核心價值。
活動現場氣氛熱烈，除了頒獎與餐敘，亦安排全體人員於餐後前往「故宮南院」進行文化參訪，透過藝文饗宴增進彼此交流，並為活動增添深度與溫度。
誠豐平台六六俱樂部於嘉義長榮文苑酒店餐敘(圖/誠豐平台)
展望未來：競賽延續，士氣持續高昂
誠豐平台強調，「六六俱樂部」不是一次性的獎勵，而是一個持續性的制度。透過兩個月一度的表揚與聚會，不僅能肯定績優夥伴，更能形成一種榮譽文化，讓所有人都渴望成為舞台上的主角。
目前「六六俱樂部」是今年全新規劃的獎勵活動，下一場次將針對9月及10月的累積業績進行評選，並於11月舉行頒獎典禮，場地預定為台南長榮桂冠飯店舉辦。屆時，夥伴們將再感受地方特色的同時，再次享受榮譽與團隊的雙重饗宴。未來，每一場「六六俱樂部」餐敘與活動，都是誠豐團隊精神的最佳展現。
榮譽文化，從此啟航
這場嘉義餐敘，不僅是對績優人員的肯定，更是一種文化的起點。透過頒獎、交流與共同參與，誠豐希望讓「六六俱樂部」成為所有業務同仁心中「值得追求的舞台」。誠豐深信：當榮譽能夠被看見，士氣自然能被點燃，而這股力量，將推動公司與全體夥伴共同邁向更高峰。
誠豐平台六六俱樂部大合照(圖/誠豐平台)
誠豐平台六六俱樂部影片(影片/誠豐平台安心滿頻道)