《拍新聞/網記 許艾玲/新竹報導》
職場霸凌在台灣是一項嚴重而普遍的問題，它涵蓋了從言語侮辱、社交排擠到工作妨礙等各種形式，對員工的心理及生理健康造成深遠的負面影響。受害者可能遭受長期的壓力、焦慮、抑鬱甚至自我價值的喪失，進一步影響其生活品質和工作表現。
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職場霸凌的隱藏成本（圖:擷取於網路）
職場霸凌的隱藏成本對企業而言是巨大的。首先，受到霸凌的員工生產力顯著下降，工作積極性及專注度亦會受損。其次，頻繁的健康問題可能增加企業的醫療費用支出和員工缺勤率，這不僅增加了公司的直接成本，還可能因為交付延誤和質量問題而導致業務損失。此外，職場霸凌引起的負面氛圍會影響員工士氣，減少團隊合作效率，進而影響整體的工作環境和企業文化。
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職場霸凌的隱藏成本（圖:擷取於網路）
面對職場霸凌的問題，企業領導者和管理層必須採取積極的態度。首先，建立一套完整的職場反霸凌政策，明確定義什麼行為構成霸凌並清晰說明員工可以通過哪些途徑尋求幫助。其次，進行員工培訓，提升員工對於職場霸凌的認知，增加團隊間的相互尊重和理解。最後，建立一個公正的投訴與處理機制，確保所有報告的案例都能被妥善調查並採取適當行動。
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職場霸凌的隱藏成本（圖:擷取於網路）
總而言之，職場霸凌不僅危害個人員工的福祉，也對企業造成深遠的經濟與文化損失。因此，打造一個健康、安全且支持的職場環境對於促進企業可持續發展至關重要。
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職場霸凌的隱藏成本（圖:擷取於網路）