▲ (圖/台灣勞基顧問股份有限公司提供) 網站連結 《拍新聞/網記 騰凰數位/台北報導》
許多公司在處理勞動契約、勞工名卡、工資清冊、出缺勤紀錄、勞資會議、工作規則、薪資設計等方面遇到困難，因此紛紛尋求專業的台灣勞基顧問公司來提供協助。
在接受採訪時台灣勞基顧問公司的陳奕升顧問表示，許多公司對於勞動法規的要求並不清楚，常常在處理勞動契約時出現疏失，這可能會給公司帶來法律風險，因此，他們積極尋求台灣勞基顧問公司的幫助，以確保勞動契約的合法性和有效性。
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▲陳奕升顧問 (圖/台灣勞基顧問股份有限公司提供) 網站連結此外，勞工名卡和工資清冊的管理也是一個重要的問題，由於勞動契約的內容和工時有所不同，處理工資清冊和勞工名卡變得非常複雜。
勞資會議和工作規則也是勞基顧問的服務範疇，陳奕升顧問表示，勞資會議的目的是維護勞工的權益，但許多公司缺乏相關知識和經驗，導致勞資會議的效果不佳。
因此，台灣勞基顧問公司幫助提升勞資會議的效果和解決問題的能力。另外，工作規則的制定與執行也是需要專業指導的一個領域。
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最後，薪資設計也是台灣勞基顧問公司的重要服務之一，需同時考慮到公司的營運情況和市場競爭力。他們希望能夠借助台灣勞基顧問公司的專業知識和豐富經驗，制定合理的薪資設計方案，以吸引和留住優秀的人才。
綜上所述，台灣勞基顧問公司的服務在台灣的企業和勞工之間非常受歡迎，他們能夠提供專業的咨詢服務，幫助企業遵守勞動法規，同時保障勞工的權益。
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台灣勞基顧問公司開立30年，致力於幫助企業和員工建立良好的工作關係達到雙贏的局面，讓企業得以順利運作，員工也能獲得合理的待遇和保障，30年來協助超過5000家公司企業解決勞資糾紛問題，提供三師合一方案結合律師、會計師、勞務師全方位完整服務。
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