▲ (圖/台灣勞基顧問股份有限公司提供) 官方帳號
《拍新聞/網記 騰凰數位/台北報導》
近年來，因勞資爭議導致企業受罰的案件頻傳。根據勞動部統計，去年全台涉及違反《勞動基準法》的罰款金額高達數億元，其中超過七成來自中小企業。而這些問題的根源，往往來自於企業主對勞基法的認識不足。
勞基法：老闆不可忽視的基本功
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勞動基準法作為保障勞工權益的基本法規，涵蓋了工時、加班費、特休假、薪資計算等多項規範。然而，許多老闆因為對法規的細節不夠了解，無意間觸犯了法律，導致不必要的爭議甚至罰款。例如：
加班費未依法支付：
某科技公司因長期未支付加班費，遭員工檢舉，最終被罰款百萬元，還面臨高額勞工賠償。
未給足特休假：
一家服務業企業因未按照規定給予勞工特休假，被員工集體提告，影響企業聲譽。
未依法訂立工作規則：
某製造業企業因工作規則缺失，導致多起勞資糾紛，最終被勞工局重罰。
老闆需要了解的關鍵規範
工時與加班：
勞基法規定，每日工時不得超過8小時，每週不得超過40小時，加班需支付加班費，且加班總時數有限制。
薪資計算與發放：
工資應以現金支付，並於約定期限內支付，不得隨意扣減。
特休假與補休：
勞工依年資享有相應的特休假，雇主不得未經協商取消或剝奪。
職業災害與補償：
若勞工發生職災，雇主需依法提供醫療、賠償及後續保障。
專家提醒：企業主需加強法規認識
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專業台灣勞基諮詢顧問孫偉騰指出，對勞基法的不了解不僅會導致企業受罰，更可能損害公司形象，進一步影響招募及留才。企業主應主動學習法規，定期審視公司管理規範，避免因小失大。
解決之道：尋求專業協助
若企業主對勞基法感到困惑，建議尋求專業顧問協助。台灣勞基顧問公司提供一站式勞基法培訓與諮詢服務，幫助企業合法合規經營，降低勞資風險。
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