▲ (圖/台灣勞基顧問股份有限公司提供) 官方帳號
《拍新聞/網記 騰凰數位/台北報導》
近年來，因勞資爭議導致企業受罰的案件頻傳。根據勞動部統計，去年全台涉及違反《勞動基準法》的罰款金額高達數億元，其中超過七成來自中小企業。而這些問題的根源，往往來自於企業主對勞基法的認識不足。
勞基法：老闆不可忽視的基本功
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在勞資問題層出不窮的今日，台灣勞基正式推出「通路合作方案」，以AI工具結合勞資專業知識，幫助一般民眾轉型為勞務顧問，打造一套「幫人解決問題、自己創造收入」的創新服務模式。
該方案強調，只要完成初步課程訓練，每位學員就能成為「通路點」，開始分享勞基知識與資源，透過系統化工具如電子名片、雲端資料庫與LINE工具輕鬆接案，協助企業與勞工化解糾紛。
台灣勞基表示，已有多位學員因通路合作方案平均每月額外增加1至10萬不等的收入，尤其對中年轉職者與副業族群而言，是極具吸引力的財務突破口。
台灣勞基預計於7月8日、15日、22日舉辦三場免費說明會，並送出價值不斐的NFC智慧名片。
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老闆需要了解的關鍵規範
工時與加班：
勞基法規定，每日工時不得超過8小時，每週不得超過40小時，加班需支付加班費，且加班總時數有限制。
薪資計算與發放：
工資應以現金支付，並於約定期限內支付，不得隨意扣減。
特休假與補休：
勞工依年資享有相應的特休假，雇主不得未經協商取消或剝奪。
職業災害與補償：
若勞工發生職災，雇主需依法提供醫療、賠償及後續保障。
專家提醒：企業主需加強法規認識
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專業台灣勞基諮詢顧問孫偉騰指出，對勞基法的不了解不僅會導致企業受罰，更可能損害公司形象，進一步影響招募及留才。企業主應主動學習法規，定期審視公司管理規範，避免因小失大。
解決之道：尋求專業協助
若企業主對勞基法感到困惑，建議尋求專業顧問協助。台灣勞基顧問公司提供一站式勞基法培訓與諮詢服務，幫助企業合法合規經營，降低勞資風險。
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