《拍新聞/網記 騰凰數位/台北報導》
根據勞動部「違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統」截至，2023年10月17日截止時，已經收錄了近59,000筆有關違反勞基法的記錄。
令人驚訝的是，超過半數的違規記錄都與「工時」相關。例如，違規次數第2高的是第32條第2項，即「加班時數超過法定標準」，第3高的是「七休一」規定，以及第9名的是「正常工時超過法令規定」，這些都直接影響了勞工的實際工作時間。
此外，違規次數第4高的是「未置備出勤紀錄」，第6高的是「未確實登記出勤情形至分鐘」，這些則是間接影響勞工工時如何被認定。
▲三師合一服務解決全台勞基問題(圖/台灣勞基法律顧問公司提供) 新聞報導
勞動檢查通常始於一份詳細的「出勤紀錄」，這份文件應紀錄員工的出勤時間，以確定工時。只要企業缺乏員工的出勤紀錄，勞檢就難以確定加班時數，進而針對超時加班及加班費的部份開罰。
在違規記錄中，最高次數的違規條款是第24條，即「延長工時未照標準給予加班費」，這是企業違規次數最多的項目。
然而，目前的勞檢制度無法要求公司賠償員工被少付的加班費，僅能透過罰款處罰公司，由於罰款金額遠低於欠付的加班費金額，使得許多公司持續違規，也是違規次數逐年增加的原因。
過去，第30條第5項的罰則相對較低，對許多企業來說，罰款額度相對划算。直到2015年的修法，將罰款大幅提高，企業只要拿不出出勤紀錄便需支付高額罰款，才逐漸改善了企業不出示紀錄的情形。
為了確保勞工的權益，勞基法的罰款金額已在2020年6月8日修正，根據違規次數、僱用勞工人數以及違法情節，決定罰款金額。此外，如果違規的事業單位是上市或上櫃公司，罰款金額將增加2成，這旨在鼓勵雇主遵守法令規定，以免遭受高額罰款。
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▲ (圖/違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統) 網站連結
在我國，電子科技產業非常發達，但製造業的工會概念覆蓋率並不高，特別是科技業。因此，勞動部特別針對電子科系學生提供講座，以幫助他們瞭解畢業後的勞動環境，並提供全面性的勞動權益概念。
學生常常對特殊條款有疑問，例如責任制、最低服務年限和競業競止，勞動部的官員強調這些都受到勞基法的規範，而不是由公司單方面制定的。
這些舉措有助於建立大專校院學生對勞動權益的正確認知，並強調法令規定的重要性。同时，提醒學生未來在工作場所中也應尋求工會組織以維護自己的權益。
勞動部強調，工程師的工資和工時仍然受到勞基法的規範，不受公司單方面說了算。此外，勞基法中也有規定最低服務年限和競業競止的條款，這些不是由公司單獨制定的，而是根據法規來遵守的。
有關違反勞動基準法、性別工作平等法裁罰公告事項，地方勞工行政主管機關均已自行建置違反法令公告專區，使事業單位或雇主有所警惕，民眾亦能知悉。
為便利民眾查詢，本部整合前開公告資料，建置「違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統」，於106年12月29日正式上線。民眾得以縣市政府別、事業單位（雇主）名稱、違反法規、處分日期及處分字號等特定條件，查詢違法事業單位或雇主之公告資料，該系統並提供EXCEL、CSV、ODS下載格式供民眾參閱。
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▲ (圖/台灣勞基法律顧問公司提供) 粉絲專頁