在中小企業主日益重視勞資合規與商務交流的時代，由HCI人聚匯得力分會與台灣勞基共同舉辦的實體交流活動日前熱烈展開，吸引多位企業主、創業者與專業顧問參與。 本次活動除延續HCI人聚匯的高效商務媒合特色外，特別邀請台灣勞基專業勞資顧問孫偉騰擔任講者，分享「法條變金條」的真實企業案例，引起現場高度關注與共鳴。

新的一年，勞動部宣布8項勞動新制自114年1月1日正式上路，涵蓋最低工資調漲、勞保費率上調及移工權益保障等多方面政策，影響千萬勞工與企業。台灣勞基法律顧問提醒，這些新規定不僅關乎勞工權益，也對企業主提出了新的合規挑戰。

近年來，因勞資爭議導致企業受罰的案件頻傳。 台灣勞基孫偉騰:老闆不懂勞基法？企業經營風險恐大增！根據勞動部統計，去年全台涉及違反《勞動基準法》的罰款金額高達數億元，其中超過七成來自中小企業。而這些問題的根源，往往來自於企業主對勞基法的認識不足。

《拍新聞/網記 騰凰數位/台北報導》台灣勞基法律顧問公司將於9月6日（五）下午2點至5點舉辦特別課程，歡迎企業主前來參加，了解如何合法合規經營，避免不必要的勞動糾紛和重罰。台灣勞基勞資天王廖茂霖:企業主忽視勞資問題 勞檢成關鍵督促力 勞基法保護勞工，誰來保護企業僱主？

中華民國勞動法權益維護促進會近日推出了一項全新計畫，旨在保障勞工的權益並打擊違法雇主。該計畫不僅鼓勵勞工檢舉違法行為，還提供豐厚獎金及免費出國旅遊機會。檢舉獎金計畫 該促進會表示，勞工若發現雇主違反勞動基準法，只需提供相關證據並成功立案，即可獲得新台幣5,000元至10萬元不等的獎金。此外，累積檢舉獎金達到100萬元的勞工，還能免費出國旅遊，並享有出國零用金。